1. Millal on vallandamine ebaseaduslik
Töölepingu seadus (TLS) annab töötajale tugeva kaitse. Tööandja ei tohi sind vallandada lihtsalt nii — peavad olema seaduslikud põhjused ja korrektne protseduur.
Vallandamine on ebaseaduslik, kui:
- Puudub seaduslik alus — tööandja lihtsalt ütleb „sa ei sobi meile“
- Ei järgita etteteatamistähtaega — ütleb „homme ei pea enam tulema“
- Ei anta kirjalikku ülesütlemisavaldust — suuline vallandamine on tühine
- Ei põhjendata kirjalikult — tööandja peab selgitama põhjust
- Diskrimineeriv vallandamine — soo, rassi, vanuse, puude, raseduse, rahvuse tõttu
- Kättemaks — vallandati selle eest, et esitasid kaebuse Tööinspektsioonile
Töölepingu ülesütlemine on tühine, kui see ei vasta seaduses sätestatud vorminõuetele (peab olema kirjalik ja põhjendatud) või rikub ülesütlemispiirangut.
Keda EI TOHI vallandada (ülesütlemispiirang):
- Rasedat naist (v.a ettevõtte likvideerimine)
- Vanemapuhkusel olijat
- Töötajate esindajat (usaldusisik, ametiühingu liige)
- Töötajat ajutise töövõimetuse ajal (haiguslehel)
2. Etteteatamistähtajad
Tööandja peab andma kirjaliku etteteatamise enne töölepingu lõpetamist:
| Tööstaaž | Etteteatamistähtaeg |
|---|---|
| Alla 1 aasta | 15 kalendripäeva |
| 1–5 aastat | 30 kalendripäeva |
| 5–10 aastat | 60 kalendripäeva |
| Üle 10 aasta | 90 kalendripäeva |
3. Koondamine ja hüvitis
Koondamine (tööandja algatusel töökoha kaotamine) on seaduslik, aga tööandja peab:
- Pakkuma teist tööd samas ettevõttes (kui võimalik)
- Andma etteteatamise (vt tabel ülal)
- Maksma koondamishüvitist
Tööandja maksab 1 kuu keskmise töötasu. Lisaks maksab Eesti Töötukassa hüvitist, kui tööstaaž on olnud 5+ aastat:
• 5–10 aastat: 1 kuu palk
• üle 10 aasta: 2 kuu palk
4. Palk maksmata — mida teha
Kui tööandja ei maksa palka, on see töölepingu oluline rikkumine ja annab sulle tugeva positsiooni:
Samm 1: Nõua kirjalikult
Saada tööandjale kirjalik nõue (e-postiga, et oleks tõend). Määra tähtaeg (nt 7 päeva).
Samm 2: Peata töö
Kui tööandja ei maksa palka, on sul õigus keelduda töötegemisest, kuni palk on makstud. Sa EI KAOTA palganõuet selle aja eest.
Samm 3: Ütle leping üles
Palga maksmata jätmine on erakorralise ülesütlemise alus (TLS § 91 lg 2). Sel juhul:
- Sa ei pea etteteatamistähtaega järgima
- Sul on õigus hüvitisele 3 kuu keskmise töötasu ulatuses (TLS § 100 lg 4)
- Sa saad kohe registreerida end töötuna ja saada töötuskindlustushüvitist
Samm 4: Pöördu töövaidluskomisjoni poole
Palganõudel on 3-aastane aegumistähtaeg. Sul on õigus nõuda ka viivist (VÕS § 113).
5. Kuidas pöörduda töövaidluskomisjoni
Töövaidluskomisjon (TVK) on tasuta ja kiire alternatiiv kohtule:
- Esita avaldus tvk.tooelu.ee kaudu (või paberil)
- Avalduses kirjelda: mis juhtus, mida nõuad, millised on tõendid
- Lisa tõendid: töölepingud, palgateatised, kirjavahetus, tunnistajad
- TVK istung toimub tavaliselt 30–45 päeva jooksul
- Otsus on kohustuslik mõlemale poolele (kui ei kaevata kohtusse edasi)
- Täiesti tasuta (riigilõivu ei ole)
- Kiire — otsus tavaliselt 1–2 kuuga
- Lihtne — ei vaja tingimata advokaati
- Saab esitada ka e-postiga või veebis
6. Välismaalastest töötajate õigused
Kui oled Eestis töötav välismaalane, on oluline teada:
- Samad õigused — Eesti tööseadus kehtib KÕIGI töötajate kohta, olenemata kodakondsusest
- Miinimumpalk — tööandja peab maksma vähemalt Eesti miinimumpalka
- Tööinspektsioon — saad esitada kaebuse ka ilma eesti keelt rääkimata
- Tööleping peab olema kirjalik — ka välismaalasega
- Elamisloaga seotud töö — kui kaotad töö, on sul 90 päeva uue töökoha leidmiseks (välismaalaste seadus)
Töölepingu seadus kehtib kõigi Eestis töötavate isikute suhtes, sõltumata nende kodakondsusest. Töötamise koht, mitte kodakondsus, määrab kohaldatava seaduse.
7. Kasulikud kontaktid
- Töövaidluskomisjon: tvk.tooelu.ee
- Tööinspektsioon: ti.ee | tel 640 6000
- Tööelu infoportaal: tooelu.ee
- Töötukassa: tootukassa.ee | tel 15 501
- Tasuta õigusnõu: juristaitab.ee
Advocat tunneb Eesti tööõigust
Meie AI-assistent selgitab sulle sinu õigusi tööõiguse vallas — lihtsas keeles, kiirelt ja privaatselt.
Küsi tööõiguse kohta →