У вас есть только 30 календарных дней с момента увольнения, чтобы оспорить его. Не тяните — обращайтесь в трудовую комиссию как можно скорее.
1. Когда увольнение незаконно
По Закону о трудовом договоре (Toolepingu seadus, TLS) работодатель может расторгнуть трудовой договор только по определённым основаниям и с соблюдением процедуры. Увольнение незаконно, если:
- Нет законного основания — работодатель не указал причину или причина не соответствует закону
- Не соблюдена процедура — нет письменного уведомления, не проведена беседа
- Дискриминация — увольнение из-за пола, возраста, национальности, беременности, болезни, языка, религии
- Увольнение во время больничного — за исключением ликвидации предприятия
- Увольнение беременной — крайне ограничено по закону (TLS §93)
- Месть — увольнение за обращение в трудовую инспекцию, профсоюз или суд
- Не дано время на исправление — при увольнении за нарушение обязанностей работодатель обязан сначала предупредить
Работодатель может расторгнуть договор в чрезвычайном порядке, если:
1) Работник не справляется с обязанностями (после предупреждения)
2) Нарушил обязанности (серьёзное или повторное нарушение)
3) Был нетрезв на работе
4) Совершил кражу или иное преступление
При этом работодатель обязан обосновать увольнение в письменной форме.
2. Сроки уведомления
При обычном увольнении (не чрезвычайном) работодатель обязан соблюдать сроки уведомления, которые зависят от стажа работы:
| Стаж работы | Срок уведомления |
|---|---|
| Менее 1 года | 15 календарных дней |
| 1-5 лет | 30 календарных дней |
| 5-10 лет | 60 календарных дней |
| Более 10 лет | 90 календарных дней |
Если работодатель не соблюдает срок уведомления, он обязан выплатить компенсацию за недоработанные дни.
3. Компенсации при сокращении
При сокращении (koondamine) работник имеет право на:
- Выходное пособие от работодателя — 1 месячная зарплата
- Страховое возмещение от Кассы по безработице (Tootuukassa):
- 5-10 лет стажа: +1 месячная зарплата
- Более 10 лет стажа: +2 месячные зарплаты
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Пособие по безработице — если вы зарегистрируетесь в Tootuukassa
Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере средней месячной заработной платы. Дополнительные выплаты производит Tootuukassa в зависимости от стажа.
4. Что делать, если не платят зарплату
Невыплата зарплаты — одна из самых частых жалоб. Ваши действия:
Письменное требование работодателю
Отправьте работодателю письменное требование (email достаточно) с указанием суммы долга и срока выплаты. Сохраните копию.
Обратитесь в трудовую комиссию
Если работодатель не отвечает — подайте заявление в Töövaidluskomisjon (трудовую комиссию). Это бесплатно и быстрее, чем суд.
Пени за просрочку
За каждый день просрочки работодатель обязан платить пени по ставке 0,06% в день от невыплаченной суммы (VOS §113).
Требование о выплате зарплаты можно подать в течение 3 лет (общий срок исковой давности). Но чем раньше вы обратитесь, тем лучше — с доказательствами и памятью свежее.
5. Трудовая комиссия (Töövaidluskomisjon) — как подать заявление
Töövaidluskomisjon — это бесплатный досудебный орган для разрешения трудовых споров. Преимущества:
- Бесплатно — никаких государственных пошлин
- Быстро — решение обычно в течение 30-45 дней
- Просто — не нужен адвокат (хотя можно привлечь)
- На русском — можно подать заявление и участвовать на русском языке
- Решение обязательно — имеет силу судебного решения
Как подать:
- Заполните заявление на сайте ti.ee (Трудовая инспекция) или лично
- Опишите спор, приложите трудовой договор и другие документы
- Комиссия назначит заседание (обычно через 2-3 недели)
- На заседании вы представляете свою позицию
- Комиссия выносит решение
6. Срок: 30 дней на обжалование увольнения
Для оспаривания увольнения у вас есть только 30 календарных дней с момента получения уведомления об увольнении (TLS §105). Этот срок не продлевается. Если вы пропустите этот срок, увольнение считается законным, даже если оно было несправедливым.
Для других трудовых требований (зарплата, отпускные, компенсации) сроки давности длиннее:
- Зарплата и отпускные — 3 года
- Возмещение ущерба — 3 года
- Дискриминация — 1 год
7. Права иностранных работников
По эстонскому закону, права иностранных работников равны правам эстонских граждан. Это означает:
- Тот же минимальный размер зарплаты
- Те же условия труда и отдыха
- Те же правила увольнения
- Право обратиться в трудовую комиссию
- Право на компенсации при сокращении
- Защита от дискриминации по национальности
Работодатель, нанимающий иностранца, обязан обеспечить те же условия, что и для эстонских работников. Нарушение — основание для штрафа работодателю и жалобы в Трудовую инспекцию (Tooinspektor).
Потеря работы не означает немедленную депортацию. У вас есть 90 дней на поиск новой работы. Зарегистрируйтесь в Tootuukassa как безработный — это продлит ваше право на пребывание и даст доступ к пособиям.
Advocat знает эстонское трудовое право
Наш AI-помощник объяснит ваши права, поможет понять законность увольнения и подскажет, куда обращаться. Бесплатно, на русском языке.
Открыть Advocat